Tìm việc khi đã ngoài 40
Hồ sơ dày kinh nghiệm, mà buổi phỏng vấn nào cũng vướng đúng một câu: “Năm nay anh/chị bao nhiêu tuổi?”
- Thời lượng
- ~20 phút · 2 chặng
- Số bài
- 5 bài + bài thi
- Dành cho
- Quản lý
- Chứng nhận
- Khi đạt 8/10
Dành cho thành viên Thao Trường Nội Lực.
Ngoài 40 đi tìm việc, anh/chị thường gặp những câu hỏi mà người 30 tuổi không gặp: 1. Bị hỏi tuổi. 2. Bị chê “quá chuẩn”. 3. Phỏng vấn với người sẽ làm sếp mà trẻ hơn mình cả chục tuổi. 4. Bị trả lương thấp hơn chỗ cũ. Khoá này là phòng tập hội thoại theo ba bước: nghe ra nỗi lo, kể một việc, mở một lối. Nghĩa là đoán đúng nỗi lo sau câu hỏi, kể một việc thật gần đây thay cho phân trần, rồi kết bằng một đề xuất, một cam kết hoặc một câu hỏi. Khác khoá “Phỏng vấn bằng việc thật” (chọn bằng chứng, kể câu chuyện bốn nhịp) và “Nối lại quan hệ cũ để mở cơ hội việc mới” (nối lại người quen cũ), khoá này tập trung vào những câu hỏi khó gắn với tuổi và kinh nghiệm dày.
Anh/chị sẽ học được
- Nghe ra nỗi lo thật phía sau câu hỏi về tuổi, kể một việc gần đây, rồi mở một lối
- Gỡ lời chê “quá chuẩn” bằng lý do chọn có chủ ý và một cam kết theo mốc
- Nói chuyện với người tuyển, người sẽ làm sếp trẻ hơn mình mà không lên lớp, không tự hạ mình
- Xin một lời giới thiệu cụ thể, kèm sẵn đoạn để người quen chỉ cần chuyển tiếp
Nội dung khoá
Chặng 1 · Câu hỏi tuổi và chữ “quá chuẩn” · ~10 phút
1Khi câu hỏi về tuổi được đặt ra
Ở vòng sơ loại qua điện thoại, người tuyển hỏi thẳng tuổi của anh/chị. Anh/chị luyện tập cách nghe ra nỗi lo phía sau và trả lời bằng việc thật, không phân trần, không gắt gỏng.
- 2
Khi bị chê “quá chuẩn”
Người phỏng vấn sợ anh/chị vào vài tháng rồi chán, rồi đi. Anh/chị luyện tập cách biến lý do chọn vị trí thành một lựa chọn có chủ ý, kèm một cam kết theo mốc thời gian.
Chặng 2 · Sếp trẻ, lời giới thiệu và tổng duyệt · ~10 phút
3Khi người sẽ làm sếp trẻ hơn mình
Vòng hai là với người sẽ làm quản lý trực tiếp, kém anh/chị 13 tuổi và hơi dè dặt. Anh/chị luyện tập cách tôn trọng vai trò của họ mà vẫn cho thấy mình đóng góp được gì.
- 4
Xin một lời giới thiệu
Anh/chị hẹn cà phê với đồng nghiệp cũ nay làm nhân sự ở công ty đang tuyển. Anh/chị luyện tập cách xin một việc cụ thể, gỡ trước nỗi lo của người giới thiệu, và gửi sẵn đoạn giới thiệu để họ chỉ cần chuyển tiếp.
- 5
Tổng duyệt
Vòng cuối với giám đốc một công ty khởi nghiệp trẻ: tuổi, quy trình “kiểu tập đoàn”, công cụ mới, lương thấp hơn chỗ cũ, tất cả dồn vào một buổi.
Mỗi chặng khoảng 15–20 phút, học xong một chặng là có thể dừng, lần sau học tiếp đúng chỗ. Bài thi và chứng nhận ở cuối khoá.
Cầm về: Câu trả lời sẵn cho câu hỏi tuổi, lời chê “quá chuẩn”, chuyện lương, kèm đoạn xin giới thiệu để người quen chỉ cần chuyển tiếp · chứng nhận khi hoàn thành